虎撲12月17日訊 隨著冬季轉(zhuǎn)會(huì)窗口臨近，西甲聯(lián)盟與各俱樂(lè)部正式通過(guò)多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管控新規(guī)。甲新在堅(jiān)持“收支平衡、規(guī)放可持續(xù)經(jīng)營(yíng)”原則的寬青前提下，西甲對(duì)部分情形作出放寬，訓(xùn)續(xù)重點(diǎn)集中在保護(hù)青訓(xùn)、約轉(zhuǎn)鼓勵(lì)年輕球員成長(zhǎng)以及提升轉(zhuǎn)會(huì)操作靈活性。制股支持
在青訓(xùn)球員續(xù)約方面，出資西甲此前已允許俱樂(lè)部在超出財(cái)政公平限制的梯隊(duì)情況下，與部分青訓(xùn)球員完成續(xù)約，板西但需滿足球員24歲以下、甲新在俱樂(lè)部效力滿3個(gè)賽季等條件，規(guī)放并需經(jīng)聯(lián)盟委員會(huì)評(píng)估，寬青確認(rèn)球員確實(shí)出現(xiàn)競(jìng)技層面的訓(xùn)續(xù)“爆發(fā)式成長(zhǎng)”，且其市場(chǎng)價(jià)值顯著提升。約轉(zhuǎn)
新規(guī)中，西甲新增一項(xiàng)“青訓(xùn)續(xù)約特例”：若俱樂(lè)部希望重點(diǎn)保護(hù)的青訓(xùn)球員在該俱樂(lè)部效力未滿一年，即便球隊(duì)已超出薪資限額、未滿足上述條件，也可完成續(xù)約。
在收入確認(rèn)規(guī)則方面，西甲明確表示，俱樂(lè)部通過(guò)贊助等常規(guī)商業(yè)操作所獲得、但尚未實(shí)際到賬的收入，不得提前計(jì)入球隊(duì)陣容成本上限，只有在資金實(shí)際到賬后，才能用于提升薪資空間。該規(guī)定不適用于所謂的“經(jīng)濟(jì)杠桿（palancas）”操作。
此外，西甲還允許俱樂(lè)部將球員出售所產(chǎn)生的部分收益結(jié)轉(zhuǎn)至下一賽季使用。該調(diào)整主要是為了避免俱樂(lè)部因賽季周期限制，在冬季轉(zhuǎn)會(huì)窗被迫放棄合理出售球員的機(jī)會(huì)，從而提升財(cái)務(wù)調(diào)配空間。
從2026-27賽季開(kāi)始，西甲將推出更多激勵(lì)措施。其中，俱樂(lè)部股東可最多投入200萬(wàn)歐元用于青訓(xùn)和/或女足建設(shè)，且該筆資金不計(jì)入薪資限額。不過(guò)，青訓(xùn)與女足的合計(jì)投入仍以200萬(wàn)歐元為上限，且營(yíng)業(yè)額規(guī)模較小的俱樂(lè)部適用額度將進(jìn)一步下調(diào)。
在西乙聯(lián)賽方面，聯(lián)盟將對(duì)現(xiàn)行轉(zhuǎn)會(huì)估值規(guī)則進(jìn)行一定放松。西甲允許每家俱樂(lè)部在轉(zhuǎn)會(huì)操作中使用一次“例外名額”，繞過(guò)嚴(yán)格的球員估值標(biāo)準(zhǔn)，但前提是該球員年薪不得超過(guò)最低工資8倍的1.3倍。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)杠桿操作，若相關(guān)交易的實(shí)際到賬比例低于75%，西甲有權(quán)要求俱樂(lè)部提交由獨(dú)立專家出具的償付能力報(bào)告。
同時(shí)，西甲還上調(diào)了單賽季增資上限，允許俱樂(lè)部最多按營(yíng)業(yè)額的25%進(jìn)行增資，最高可達(dá)600萬(wàn)歐元，該政策主要面向西乙俱樂(lè)部。
在降薪操作方面，聯(lián)盟態(tài)度同樣有所松動(dòng)。過(guò)去，西甲通常只認(rèn)可不超過(guò)10%的降薪幅度。新規(guī)規(guī)定，若球員年齡達(dá)到36歲（門(mén)將為38歲），且主動(dòng)降薪以繼續(xù)留隊(duì)，聯(lián)盟將予以認(rèn)可，但降薪金額不得超過(guò)300萬(wàn)歐元或俱樂(lè)部營(yíng)業(yè)額的3%。
來(lái)源：阿斯報(bào)
虎撲12月17日訊 隨著冬季轉(zhuǎn)會(huì)窗口臨近，西甲聯(lián)盟與各俱樂(lè)部正式通過(guò)多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管控新規(guī)。在堅(jiān)持“收支平衡、可持續(xù)經(jīng)營(yíng)”原則的前提下，西甲對(duì)部分情形作出放寬，重點(diǎn)集中在保護(hù)青訓(xùn)、鼓勵(lì)年輕球員成長(zhǎng)以及提升轉(zhuǎn)會(huì)操作靈活性。
在青訓(xùn)球員續(xù)約方面，西甲此前已允許俱樂(lè)部在超出財(cái)政公平限制的情況下，與部分青訓(xùn)球員完成續(xù)約，但需滿足球員24歲以下、在俱樂(lè)部效力滿3個(gè)賽季等條件，并需經(jīng)聯(lián)盟委員會(huì)評(píng)估，確認(rèn)球員確實(shí)出現(xiàn)競(jìng)技層面的“爆發(fā)式成長(zhǎng)”，且其市場(chǎng)價(jià)值顯著提升。
新規(guī)中，西甲新增一項(xiàng)“青訓(xùn)續(xù)約特例”：若俱樂(lè)部希望重點(diǎn)保護(hù)的青訓(xùn)球員在該俱樂(lè)部效力未滿一年，即便球隊(duì)已超出薪資限額、未滿足上述條件，也可完成續(xù)約。
在收入確認(rèn)規(guī)則方面，西甲明確表示，俱樂(lè)部通過(guò)贊助等常規(guī)商業(yè)操作所獲得、但尚未實(shí)際到賬的收入，不得提前計(jì)入球隊(duì)陣容成本上限，只有在資金實(shí)際到賬后，才能用于提升薪資空間。該規(guī)定不適用于所謂的“經(jīng)濟(jì)杠桿（palancas）”操作。
此外，西甲還允許俱樂(lè)部將球員出售所產(chǎn)生的部分收益結(jié)轉(zhuǎn)至下一賽季使用。該調(diào)整主要是為了避免俱樂(lè)部因賽季周期限制，在冬季轉(zhuǎn)會(huì)窗被迫放棄合理出售球員的機(jī)會(huì)，從而提升財(cái)務(wù)調(diào)配空間。
從2026-27賽季開(kāi)始，西甲將推出更多激勵(lì)措施。其中，俱樂(lè)部股東可最多投入200萬(wàn)歐元用于青訓(xùn)和/或女足建設(shè)，且該筆資金不計(jì)入薪資限額。不過(guò)，青訓(xùn)與女足的合計(jì)投入仍以200萬(wàn)歐元為上限，且營(yíng)業(yè)額規(guī)模較小的俱樂(lè)部適用額度將進(jìn)一步下調(diào)。
在西乙聯(lián)賽方面，聯(lián)盟將對(duì)現(xiàn)行轉(zhuǎn)會(huì)估值規(guī)則進(jìn)行一定放松。西甲允許每家俱樂(lè)部在轉(zhuǎn)會(huì)操作中使用一次“例外名額”，繞過(guò)嚴(yán)格的球員估值標(biāo)準(zhǔn)，但前提是該球員年薪不得超過(guò)最低工資8倍的1.3倍。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)杠桿操作，若相關(guān)交易的實(shí)際到賬比例低于75%，西甲有權(quán)要求俱樂(lè)部提交由獨(dú)立專家出具的償付能力報(bào)告。
同時(shí)，西甲還上調(diào)了單賽季增資上限，允許俱樂(lè)部最多按營(yíng)業(yè)額的25%進(jìn)行增資，最高可達(dá)600萬(wàn)歐元，該政策主要面向西乙俱樂(lè)部。
在降薪操作方面，聯(lián)盟態(tài)度同樣有所松動(dòng)。過(guò)去，西甲通常只認(rèn)可不超過(guò)10%的降薪幅度。新規(guī)規(guī)定，若球員年齡達(dá)到36歲（門(mén)將為38歲），且主動(dòng)降薪以繼續(xù)留隊(duì)，聯(lián)盟將予以認(rèn)可，但降薪金額不得超過(guò)300萬(wàn)歐元或俱樂(lè)部營(yíng)業(yè)額的3%。
來(lái)源：阿斯報(bào)
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