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一個在商業(yè)上依然成功、得期待但在足球決策上短視且混亂的曼聯(lián)所有權(quán)，導致俱樂部在過去十年未能建立現(xiàn)代化的還值足球管理體系。這直接造成了球隊在轉(zhuǎn)會市場上的得期待巨大浪費、戰(zhàn)術(shù)上的曼聯(lián)朝令夕改以及更衣室文化的失落，最終在球場上體現(xiàn)為表現(xiàn)不穩(wěn)定和缺乏競爭力。還值

出路何在？

1. 管理層徹底改革：這是得期待根本。新的曼聯(lián)足球管理層（如英力士集團入股后帶來的新體育總監(jiān)）需要建立清晰的足球哲學和長期的建隊計劃。

2. 專業(yè)的還值人做專業(yè)的事：將足球決策完全交給專業(yè)人士，老板只負責支持和監(jiān)督。得期待

3. 耐心執(zhí)行一個計劃：無論誰是曼聯(lián)教練，都需要給他時間和支持，還值按照一個統(tǒng)一的得期待理念構(gòu)建球隊，接受重建過程中的陣痛。

4. 清理陣容，重塑文化：繼續(xù)清洗高薪低能的球員，引進有饑餓感、符合戰(zhàn)術(shù)要求的球員，重塑更衣室的贏家心態(tài)。

曼聯(lián)的復興之路注定漫長，因為他們的落后是系統(tǒng)性的，而他們的競爭對手卻一直在進步。球迷們期待的，不僅僅是一兩場勝利，而是俱樂部從頂層的根本性改變。

一個在商業(yè)上依然成功、但在足球決策上短視且混亂的所有權(quán)，導致俱樂部在過去十年未能建立現(xiàn)代化的足球管理體系。這直接造成了球隊在轉(zhuǎn)會市場上的巨大浪費、戰(zhàn)術(shù)上的朝令夕改以及更衣室文化的失落，最終在球場上體現(xiàn)為表現(xiàn)不穩(wěn)定和缺乏競爭力。

出路何在？

1. 管理層徹底改革：這是根本。新的足球管理層（如英力士集團入股后帶來的新體育總監(jiān)）需要建立清晰的足球哲學和長期的建隊計劃。

2. 專業(yè)的人做專業(yè)的事：將足球決策完全交給專業(yè)人士，老板只負責支持和監(jiān)督。

3. 耐心執(zhí)行一個計劃：無論誰是教練，都需要給他時間和支持，按照一個統(tǒng)一的理念構(gòu)建球隊，接受重建過程中的陣痛。

4. 清理陣容，重塑文化：繼續(xù)清洗高薪低能的球員，引進有饑餓感、符合戰(zhàn)術(shù)要求的球員，重塑更衣室的贏家心態(tài)。

曼聯(lián)的復興之路注定漫長，因為他們的落后是系統(tǒng)性的，而他們的競爭對手卻一直在進步。球迷們期待的，不僅僅是一兩場勝利，而是俱樂部從頂層的根本性改變。